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                    畢老師專欄

                    想得到上司的認可,職場精英被重視的6件事

                    2018-05-31 16:00:22 職場加油站

                      很多人都吐槽說,自己在公司努力了一輩子,卻得不到上司的認同,那么,在職場中,如何得到上司的認可呢?現在跟畢老師來看看職場的精英被重視的6大原因吧!

                      不管你是一個資深很深的人士還是職場中的菜鳥,我們都希望能得到認可和重視。在職場中不僅僅只是為了獲取自己的收入,最重要的是能夠獲得別人的認可。通過數據調查,人們離職的第一原因是因為薪資問題,第二原因是自己得不到重視。從很多層面來說,得不到重視,是因為自己達不到上司對我們的要求。


                    1
                    做一個學習型的人才

                      現在是社會發展越來越快,我們只有不斷的學習才能跟上這個社會的步伐。不管你是菜鳥還是老油條,在面對社會的各種競爭,你不學習,別人就會超越你。你必須要保持著一種學習的心態,要不然,你只會逆水行舟,不進則退。


                    2
                    超越上司的期望值


                      想要得到上司對自己的重視,想要得到他對自己的認可,首先在工作上要超越他對自己的期望值,這樣子才能讓他在千人面前把眼光轉向你。讓你的上司覺得你是一個很有上進心的人。


                    3
                    懂得放權

                      當你成為一個中高層領導的時候,不能什么事情都管,不該管的就不要,因為,下屬都有自己的作戰經驗,你個人的輸贏對這個戰爭是沒有影響的,你只有帶領一支優秀的團隊,才能讓你的上級認為你是一個具備管理能力的人。


                    4
                    懂得經營人脈

                      有些人自認為自己的位子很低,只要做好自己的本職工作就好了無需經營自己的人脈。這個想法是不正確的,不管你是在哪個位置,都需要有自己的人脈,他們會在某一個時間上給你意想不到的驚喜。


                    5
                    拓展自己的視野

                      在一個位置上工作太久了,難免會讓我們成為井底之蛙,慢慢失去看這個世界的精彩。所以,我們只有走出去,才能發現外面快節奏的生活,才能發現比自己優秀的人很多。身為職場中人,我們應該多出去走走,看看自己與別人的不同之處,只有知道自己的差距在哪里,才能取得更大的進步。


                    6
                    多溝通

                      很多人因為得不到重視,是因為在工作上百分之八十的人因為溝通不行,導致你被上司誤會。當你遇到此類問題的時候,應該多去溝通,不要逃避問題,這樣子才能彌補自己的過失,對我們以后的發展也是有很大的幫助的。

                      結語:當你在職場中得不到重視的時候,一定要靜下心來反思一下自己,希望以上的內容能夠得到幫助!

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