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                    畢老師專欄

                    職場新人,你該如何持續學習?

                    2018-05-30 12:00:25 職場加油站

                      畢業之后的三年就是一個分水嶺,初入職場想要出人頭地,你需要在職場中也保持學習,學會更多職場法則,學會更多為人處事,學會更多職業技能,你才有可能成長為獨當一面的leader。

                      很多人在基層崗位整日手忙腳亂、默默無聞,這是為什么呢?

                      因為我們其中大部分人進入職場之后,就選擇了安于現狀,沒有繼續學習,沒有計劃,只是機械性地重復工作。只有擁有持續學習習慣的人,未來的發展和潛能才是無限的。

                      那么,我們的職場新人,如何才能找到適合自己的有計劃有目標的持續學習方式?一起來看看:

                    職場新人要學會設立目標


                      問自己:我為什么要學習?

                      設立一個針對性的目標,因為沒有目標的學習是盲目的。

                      不要今天做這樣,明天做那樣,沒有目標的盲目學習無異于邊學邊扔,白費力氣,

                      只有當我們的學習有了目標,做到定期自我反饋以及肯定,才能衡量得到學習成果,我們的學習熱情也更容易被延續。

                    職場新人要懂得細化目標


                      想要提升領導力,假大空的口號沒有用,這并不是有效的目標。

                      職場新人應該懂得細化任務,比如這個月要看幾本職場書籍,今天要看什么視頻……

                      針對自己的職場需求,這樣細化的目標,才是真正具有可執行性的目標。

                    職場新人要制定“死線”


                      所謂的“死線”,也就是說你在持續學習過程中,某個時期的底線。

                      在我們步入職場后,持續學習可以讓你獲得視野、觀點,以及能力等等,因此我們要給自己制定合理的deadline。

                      意思就是固定的時間完成最先制定的任務量,只有明確“死線”,才能有效、持續地進行目標進度的自我管理,在繁忙的工作之后完成學習任務。

                    職場新人要尋找激勵方式


                      每個人學習都是有動因的,職場人的動因更加明確。

                      有了目標和死線,我們不能缺乏動力和激情,所以職場新人就要找到激勵自己的方式。

                      職場人要找到每天激勵自己完成任務的動因,才能有持續學習的意愿,我們可以給自己設立完成目標后的小獎勵,也可以找一些志同道合的小伙伴,共同學習,相互督促。

                    職場新人要堅持自我反思

                      吾日三省吾身,在職場中同樣適用。

                      在持續學習的過程中,在我們的職業生活中,我們其實常常會發很多錯誤,只是自己沒有停下來好好思考。

                      職場新人只有定期進行系統性的反思,才能優化計劃,重復不斷的進行學習,提升能力。

                      在反思的過程中,我們可以把計劃與實際完成情況作對比,把目標與收獲做對比,發現問題,解決問題。

                    結語


                      作為職場新人不要整天醉心工作、滿腹怨氣、沉迷捷徑,我們需要看看問題,持續學習,腳踏實地。

                      職場新人都是從零開始的,通過養成“持續學習”的好習慣,我們可以一步一步更加接近領導者,離自己的夢想更進一步。

                      持續學習會幫你盡快擺脫學生氣,它并不一定是痛苦的,反而可能讓你身心放松,但學習不是速成的,可能需要一段時間循序漸進的積累,長久以往,我們的職場新人就能夠學會站在職場人的角度去思考問題。

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