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                    畢老師專欄

                    打工思維vs老板思維,你與老板究竟差在哪?

                    2018-06-01 16:00:17 職場加油站

                      甚至職場,每個人都想著自己能夠升職加薪當老板,但是并不是所有的人都能如愿。除去能力不說,你與老板最大的差距或許就在思維上。

                      那么,打工者與老板思維上究竟存在哪些差距,畢老師從以下幾個方面幫助大家區分:

                    01

                    關于付出與回報

                      打工思維:我做了那么久,這么用心,沒有功勞還有苦勞。

                      老板思維:一切都以結果為導向。

                    02

                    關于出方案

                      打工思維:我也不知道該怎么?

                      老板思維:你要做的是提供各種方案,并陳述你的判斷以及理由。給老板做的是選擇題,而不是問答題。

                    03

                    關于學生問題

                      打工思維:不懂不是應該多問嗎,怎么就不讓我問了呢?

                      老板思維:這里不是學校。你要做的不是問為什么,而是找出解決的辦法。

                    04

                    關于社交與工作

                      打工思維:工作都沒做好,為什么老要參加這些無聊的Social?

                      老板思維:交際也是工作的一部分,良好的交際能力堪比專業技能。

                    05

                    關于負面情緒

                      打工思維:工作那么累,還不讓我發發牢騷?

                      老板思維:公司是一個團隊,遠離負面情緒是公司文化的重要組成部分。

                    06

                    關于實踐出真知

                      打工思維:工作做得太快,就需要接更多事。

                      老板思維:你為什么你的工作水平提不上?主要就在于練得少。

                    07

                    關于把工作做到極致

                      打工思維:工作不需要太完美,及格了就行。

                      老板思維:只有將工作做到極致,你才會得到提升,得到老板重用。

                    08

                    關于請示匯報

                      打工思維:請示匯報太麻煩了,我為什么一定要讓老板知道?

                      老板思維:請示匯報,是尊重領導的表現之一。不請示不匯報,自己那么能干,當老板去吧!

                    09

                    關于99分概念

                      打工思維:這工作已經做得相當不錯了,一點小錯誤沒什么?

                      老板思維:99分等于零分。勿以惡小而為之,勿以善小而不為。


                      打工思維和老板思維是兩種思維,而不是兩種人。每個打工者不一定要當老板,但擁有老板思維在職場里肯定是更劃算的。

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