甚至職場，每個人都想著自己能夠升職加薪當老板，但是并不是所有的人都能如愿。除去能力不說，你與老板最大的差距或許就在思維上。
那么，打工者與老板思維上究竟存在哪些差距，畢老師從以下幾個方面幫助大家區分：
關于付出與回報
打工思維：我做了那么久，這么用心，沒有功勞還有苦勞。
老板思維：一切都以結果為導向。
關于出方案
打工思維：我也不知道該怎么��？
老板思維：你要做的是提供各種方案，并陳述你的判斷以及理由。給老板做的是選擇題，而不是問答題。
關于學生問題
打工思維：不懂不是應該多問嗎，怎么就不讓我問了呢？
老板思維：這里不是學校。你要做的不是問為什么，而是找出解決的辦法。
關于社交與工作
打工思維：工作都沒做好，為什么老要參加這些無聊的Social？
老板思維：交際也是工作的一部分，良好的交際能力堪比專業技能。
關于負面情緒
打工思維：工作那么累，還不讓我發發牢騷？
老板思維：公司是一個團隊，遠離負面情緒是公司文化的重要組成部分。
關于實踐出真知
打工思維：工作做得太快，就需要接更多事。
老板思維：你為什么你的工作水平提不上？主要就在于練得少。
關于把工作做到極致
打工思維：工作不需要太完美，及格了就行。
老板思維：只有將工作做到極致，你才會得到提升，得到老板重用。
關于請示匯報
打工思維：請示匯報太麻煩了，我為什么一定要讓老板知道？
老板思維：請示匯報，是尊重領導的表現之一。不請示不匯報，自己那么能干，當老板去吧！
關于99分概念
打工思維：這工作已經做得相當不錯了，一點小錯誤沒什么？
老板思維：99分等于零分。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
打工思維和老板思維是兩種思維，而不是兩種人。每個打工者不一定要當老板，但擁有老板思維在職場里肯定是更劃算的。
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