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                    校園招聘

                    大陸集團

                    德國大陸集團

                    所屬行業:機械/電氣設備/自動化/重工/輕工 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

                    公司簡介

                    走進大陸集團

                    公司簡介

                    大陸集團于1871年始建于德國漢諾威,是全球領先的汽車零部件供應商之一。大陸集團致力于開創更安全、更舒適、更環保的駕乘體驗。作為汽車行業的伙伴,大陸集團開發并制造零件、模塊和系統。駕駛者的安全與舒適是我們工作的重心。此外,我們還開發更多有助于降低燃料消耗以保護環境的產品。

                    大陸集團眾多事業部都占據領先的市場地位:制動鉗、安全電子設備、車載智能通信系統、汽車儀表和供油系統全球銷量第一;電子制動系統和制動助力器全球銷量第二。我們是全球第四大輪胎供應商,同時也是歐洲最大的轎車和輕卡,冬季輪胎和商用輪胎供應商。集團下屬的康迪泰克公司是汽車內飾涂布材料、輸送帶和軌道車輛空氣彈簧的全球市場領導者。大陸集團在全球約有169,000名員工,遍及46個國家。

                    1994年,大陸集團與上海汽車工業(集團)總公司共同合作創建了上海汽車制動系統有限公司,標志著大陸集團正式進駐中國市場。在過去十多年來,大陸集團在中國各地已建立了成功的合作關系。目前,大陸集團在中國共設有18處生產基地、8個研發基地,員工總數逾16,000名,并與中國所有主要客戶有著穩定的業務往來。

                    作為全球汽車行業未來四大趨勢 – 安全、環境、信息、經濟適用車的引領者,大陸集團一直在中國市場發揮著積極的作用。大陸集團憑借其專業知識為中國市場提供定制化的解決方案,并將其整條價值鏈本土化。與此同時,大陸集團承擔著更多的企業責任,積極地在社會事務、教育、科技和體育方面支持和開展各類項目和活動。

                    培訓發展

                    沒有其他比讓新進員工很好地融入一個新工作環境更重要了。在Continental, 我們手把手地領您入門,并為您量身定制各種入門項目、人才計劃、研討會和講習班。那些將要在Continental開始工作的人將參加全世界各地的企業入門培訓項目。

                    企業入門會議(The Corporate Entry Conference)

                    在企業入門會議中,無論職能和地區,你將深入體會Continental的企業文化。你會認識董事會的各成員和高層管理者,現場了解他們的觀點、戰略和公司的最新舉措。而且能大致了解自己的個人職業前景。在眾多的活動和團隊活動中,你將初步建立起自己的人際網絡。

                    我們需要專才,也鼓勵員工發展專業技能。我們必須不斷培養人才,從而集思廣益。這從年度員工績效會議開始,會中你將與上級探討自己的職業發展規劃。然后,通過“交流項目”促進員工對各個不同的領域、職能及文化的了解。

                    Continental已針對不同目標群體定制項目,旨在提升具有高潛質的員工。


                    初級管理項目

                    目標群體:

                    具有2至5年工作經驗且表現優秀的員工。

                    目標內容:

                    組成小規模的項目團隊(項目關于如利潤與增長、社會責任和為管理決策而做的調研),完成各跨職能的項目。

                    從一開始就有計劃地支持和發展年輕員工。

                    培養如何最有效地自我領導的技能。

                    獲得跨職能項目的第一次工作經驗。

                    在年輕員工間建立自己的人際網絡。


                    領導入門項目

                    目標群體:

                    在近6個月將承擔領導責任的或在過去2年已經承擔領導責任的員工。

                    目標內容:

                    為今后的工作任務儲備有潛力的領導者。

                    增強社交能力和領導力技巧。

                    發展共同的和持續的針對領導者的理解。


                    國際管理項目

                    目標群體:

                    有潛力發展為總經理級別的員工。

                    目標內容:

                    拓展從某個職能到全局、從地區到全球以及從從公司特定部門到跨事業部/整個公司范圍的視角。

                    培養個人才能,提高管理技能。

                    把各種新方法應用于分析和解決復雜的問題。


                    Continental在各地都有“職業奠基石”計劃,由一系列廣泛的內部和外部的深造和培訓計劃組成的。這些計劃涵蓋了職業發展以及個人發展的研討會和員工培訓。例如:

                    工作技能和方法培訓

                    項目管理

                    個性培訓

                    領導力培訓

                    跨文化培訓

                    國際商務與管理培訓

                    語言課程

                    IT 課程

                    海外職業培訓

                    研究生贊助項目

                    發展歷程

                    2001年

                    - 大陸泰密克汽車系統(上海)有限公司

                    - 上?档咸┛擞∷⑾鹌げ加邢薰

                    2002年

                    康迪泰克大洋管件(長春)有限公司

                    2005年

                    貝內克長順汽車內飾材料(張家港)有限公司

                    2006年

                    - 大陸汽車亞太管理(上海)有限公司

                    - 收購摩托羅拉汽車電子設備部

                    - 收購上海勞倫茨橡膠制品有限公司

                    - 大陸馬牌輪胎貿易(上海)有限公司

                    2007年

                    - 收購西門子VDO汽車導航制造部

                    - 大陸汽車系統(常熟)有限公司

                    - 德國馬牌輪胎第100家零售店

                    - 大陸汽車技術中心,上海,嘉定

                    2008年

                    德國馬牌輪胎第500家零售店,嘉善

                    2009年

                    - 大陸集團亞洲總部及及研發中心新址,上海

                    - 康迪泰克(中國)橡膠技術有限公司

                    - 大陸馬牌輪胎(合肥)有限公司

                    2010年

                    - 大陸汽車制動系統有限公司

                    - 德國馬牌輪胎第1000家零售店,廣州

                    - 大陸汽車電子(濟南)有限公司

                    2011年

                    - 收購天津新濱海傳動裝置廠

                    - 德國馬牌輪胎第1400家零售店,常州

                    - 大陸馬牌輪胎中國首家工廠,合肥